引进混合劳动力

COVID-19大流行迫使人们的工作方式剧烈变化，而且发生得非常突然. 随着越来越多的人接种疫苗，办公室开始重新开放. 工人, 谁通过在家工作获得了很大的灵活性, 然而, 现在是否希望这种灵活性继续保持. 雇主, 在强制关闭之前，有谁不热衷于让远程工作人员为他们的公司工作?现在，公司的设置可以熟练地管理远程工作人员. 这个月，外围滚球app365想看看正在达成的不可避免的妥协:混合工作场所.

一个必要的转变

多年来，员工们一直渴望获准远程工作. 一些公司让它为他们工作, 而另一些人试图这样做只是为了认识到永久使用这一战略太困难或在某些情况下费用太高. 绝大多数公司从一开始就把这个想法砍掉了. 由于围绕COVID-19大流行的健康担忧，可以远程完成的工作被转移到异地，这一切都改变了. 多年来一直不让员工在家工作的公司, 现在需要人们.

显然，有些企业并不是为这个而设立的. 而那些投资云托管工具以控制资本成本的公司则遥遥领先. 大多数企业和工人都需要做出调整. 不管管理层如何看待在家工作的模式, 许多企业的可持续性受到威胁, 结果就是, 如何处理这一情况是很清楚的. 企业主和管理者需要远程工作人员来维持他们的业务运行.

工人在家里

对于许多工人来说，被迫在家工作时，他们感到有些兴奋. 然而，随着时间的推移，一些工人已经表现出疲劳. 其他人已经蓬勃发展. 由于同样的健康问题，有孩子的工人大部分时间也在家, 发现它既是一种好处也是一种诅咒. 随着法规开始放松一些工人的工作, 谁在这段时间里茁壮成长, 担心他们在大流行期间所做的出色工作不会因为他们的管理团队让人们重返工作岗位而得到奖励吗. 而另一些人只是想走出家门，期待和往常一样在工作中进行个人交流. 有很多不同的情况和不同的视角.

最终, 考虑到远程工作提供的灵活性, 很多工人只是不想回到以前的样子. 过去几个月进行的研究表明了这一点. 事实上, 一项调查发现，在过去一年里，87%的远程工作人员希望在风险消退后，能够以某种方式继续这样做.

妥协

管理层和员工缺乏一致的期望, 未来的劳动力可能会采用某种混合模式. 这意味着员工将被要求在特定的日子里待在办公室，而在其他日子里可以继续在家工作. 这不仅仅是因为员工希望在家工作. 这还因为在COVID-19大流行仍是一个问题的情况下，人们会担心回去工作, 即使他们接种了疫苗. 这只是一种不舒服的情况, 特别是数千万人直接拒绝接种疫苗.

对于很多企业来说，这种混合模式仍然需要仔细研究, 包括谁在何时何地工作. 你需要为员工在办公室的具体时间安排吗, 或者更多的是关于谁需要合作，或者使用更安全、更容易从办公室获得的内部资源? 你的个人业务将决定你的公司应该如何构建混合型工作场所.

混合工作场所的主要好处

虽然表面上看，这样做生意似乎没有很多好处, 你需要明白替换工人的成本有多高. 正如上面提到的, 工人们会寻找对他们有利的情况, 对于一个已经运营了一年多，完全远程工作的企业来说, 允许员工每周在家工作几次是你必须做出的妥协. 你的员工需要灵活性, 这样做可以提高你的留存率和员工的整体幸福感. 最终, 如果你让他们全职回到办公室，你就可以节省替换那些最有可能离开的员工的费用.

大流行后的工作场所将有所不同, 而是通过app365的使用, 你可以成功地摆脱疫情，而你的员工不会受到影响. 如果您想与外围滚球app365的IT顾问讨论可以帮助您在业务中成功实施混合劳动力战略的app365, 给外围滚球app365打电话(800)346-0122.