多元化、公平、包容和供应商多元化计划

多元化、公平和包容(DEI):

多样性, 股本, 和包容(DEI)一直是Ockers公司的重要价值观和原则. 它加强了外围滚球app365与客户、员工和供应商的关系. Ockers公司认为,雇佣不同类型的员工是拥有文化的基础, 在经济上, 还有性别平衡的工作环境,同时给员工一种归属感和被认可的感觉. 拥有一个包容的工作环境意味着从上到下,每个员工都觉得自己是公司的一员, 支持, 和实践. 多样化招聘是开始,并通过员工之间的日常互动, 领导人, 团队, 外围滚球app365证明Ockers是一个真正的实践DEI的工作场所,有领导的支持和来自员工的草根能量.

实施一个有效和包容的DEI计划可以为员工提供一个与他人分享意见的声音, 在公司的各个级别. 它允许领导层收集和讨论员工的建议,并在公司政策和实践中发出声音. 外围滚球app365重视外围滚球app365的员工,外围滚球app365希望他们的声音被听到和欣赏. 通过会议和培训项目,Ockers努力消除“竖井”,并在一个协作的环境中促进全公司所有部门的包容.

供应商多样性计划:

供应商多元化也是这一制胜法则的一部分. Ockers公司的供应商多元化计划只是外围滚球app365承诺成为可选择供应商的延伸.

外围滚球app365力求保持最佳的供应链,为最佳的客户解决方案,同时为反映外围滚球app365所服务的社区的多样化和小型企业的经济增长做出贡献. 外围滚球app365考虑所有能给外围滚球app365带来竞争优势的供应商,包括少数民族企业(MBEs), 女性(wb), 残疾老兵(dvb), 女同性恋、男同性恋、双性恋、变性(LGBT), and Small and (8a) firms; collectively known as Diverse Business Enterprises (DBEs).

外围滚球app365的目标包括积极寻找具有竞争力的认证多元化供应商, 优质的商品和服务,其商业模式与外围滚球app365的商业战略相一致.

外围滚球app365确保将不同供应商纳入外围滚球app365的采购和采购过程.

约翰J. 豪斯

签名

 

 

 

 

 

总统
Ockers公司